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8月1日，新乡市常乐制药有限责任公司组织召开“凝‘新’聚力、筑梦常乐”主题座谈会。云顶集团3118药业、常乐制药董事长钱振华出席会议并作总结讲话，常乐制药总经理李东红主持会议。本次会议旨在促进新入职员工融入企业体系，明确履职要求与发展方向，为企业创新事业凝聚人才力量。

总经理李东红首先对与会人员加入常乐制药表示诚挚欢迎，并提出三项履职要求：一是深化岗位实践，夯实业务根基。新员工要有不怕手脏的精神，通过实践加速角色转化，夯实业务基础。二是激发创新活力，贡献发展智慧。新员工每月至少提出一条合理化建议，积极参与企业未来发展的谋划。三是强化党员引领，发挥先锋作用。党员同志要积极参与党支部“三会一课”，提升党性修养，在工作中切实发挥先锋模范作用。

最后，董事长钱振华围绕企业战略愿景与人才成长路径发表讲话，他表示，常乐制药今年引进了包括郑州大学在内的药剂学、药学等对口专业的双一流硕士研究生17人，为公司后续的发展积蓄了人才动能，希望新入职员工一是明晰职业定位，实现双向赋能。大家要以事业情怀投入工作，立足本职岗位精耕细作，向资深同事学习专业技能与职业精神，实现自我与常乐的双向奔赴。二是拓展知识维度，提升学习效能。新员工要通过多岗位轮换实践，不断拓宽知识领域，提升知识吸收与转化效率，构建复合型能力结构。三是驱动创新引擎，创造核心价值。要培育系统性创新思维，在技术研发与管理流程优化中寻求突破，创造差异化价值，实现个人价值与企业发展的有机统一。四是彰显党员担当，攻坚克难在前。党员同志要成为攻坚克难的旗帜，自觉践行“吃苦在前、享受在后”的原则，将党性力量融入生产经营实践，在急难险重任务中突显先进性。

本次座谈会系统规划了新员工培养路径，进一步明确了企业未来发展方向与人才战略要求。会议号召全体新员工积极融入常乐制药平台，将个人职业理想融入企业发展大局，共同为实现企业愿景与个人梦想而努力奋斗。